İş Hukuku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkiyi işçinin de tarihsel olarak süregelen haklarını gözeterek düzenleyen hukuk dalıdır.

İş Kanunu ise ülkemizde işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkiyi düzenleyen başlıca yasadır. Başkaca kanunlara tabi iş hukuku düzenlemeleri de mevcuttur. Ancak genel olarak iş ilişkilerinde İş Kanunu uygulanır.

Büro olarak iş hukuku alanında ise; hem işçilerin haklarına ulaşma ve koruma noktasında yardımcı olmaktan mutluluk duyuyoruz. Hem de işverenlerin işçileri ile olan ilişkilerde haklarının etkin bir şekilde korunması yönünde hukuki destek vermekteyiz.

İş hukuku da diğer hukuk alanları gibi oldukça kapsamlı ve yoğun bir alandır. Araştırmalara göre de ülkemizdeki en çok uyuşmazlık da iş hukukundan kaynaklanmaktadır. Bunun sebebini aslında çok karışık olarak vermeye lüzum yoktur. Zira aslında insanların çoğunun çalışma hayatları olması nedeniyle en çok rastladığı alan da iş hukuku olarak karşımıza çıkmaktadır.

Hal böyleyken işçi ile işveren arasında zaman zaman uyuşmazlıklar baş göstermekte olup, bazen de bu uyuşmazlıklar iş ilişkisinin sonlanması ile sonuçlanmaktadır. Bu durumlarda büromuz, danışan ve müvekkillerinin hak kaybına uğramaması için bizimle iletişime geçmesini tavsiye ediyoruz.

İş hukukunda işçi açısından belirli alacakların olduğunu söyleyebiliriz, sıralamak gerekirse bunlar şu şekildedir;

Kıdem tazminatı , Fazla çalışma alacağı, Ücret (maaş) alacağı, İhbar tazminatı, İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı, Hafta tatili ücreti, Ulusal Bayram ve Genel Tatil ücreti, Yıllık izin ücreti, AGİ alacağı, Kötü niyet tazminatı olarak sıralanabilir.

İster işçi olun, ister işveren, büromuz hukuki destek ve hizmet vermek için kapımız size her zaman açıktır.